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Coaching, la nueva filosofía empresarial

9.8.11
El coaching par es un estilo de vida, una forma de conseguir lo que tanto se desea en la vida profesional y personal. 


Pero si nos vamos a una definición formal, diría que el coaching podría definirse como una técnica, un arte, un modelo, una conversación que libera el potencial de una persona, ya que ayuda al individuo a trazar un puente desde donde está actualmente a donde desea estar. Esto incluye a empresarios, gerentes, profesionistas, jóvenes, padres etc. Y si alguno de ustedes me solicita una definición mas compacta, le diría que es la disciplina de las metas.
coaching ontologico

¿Para qué el Coaching…?

Otra pregunta que ustedes se podrían hacer sería: ¿Por qué es importante el coaching? ¿Para que aplicar coaching? Yo considero que es de suma importancia, consecuencia de los tiempos que estamos viviendo donde hay factores que complican el desempeño de un individuo o una empresa. Entre estos factores podemos señalar el cambio, la competencia, las necesidades de los clientes, el estrés, etc. En la actualidad el coaching esta en expansión a nivel internacional ya que ha demostrado ser una herramienta muy poderosa debido a que retoma todos los conceptos que se han creado a lo largo de la historia y que han contribuido a que un individuo o empresa alcancen el éxito.

Si tuviéramos que hablar de beneficios tangibles del coaching, podríamos decir que entre los más importantes encontramos que a la empresa o al individuo le ayuda a clarificar qué es lo que realmente desea. Normalmente sabemos qué no queremos, sin embargo definir con exactitud y precisión qué deseamos no es tan fácil como parece a simple vista. Por otro lado, otros beneficios del coaching es que te ayuda a tomar conciencia de cuál es tu realidad, cuáles son tus capacidades y habilidades, a darte cuenta cuáles son tus creencias y valores, a diseñar estrategias efectivas, a gestionar el estrés, a crear un balance entre tu vida personal y profesional, en resumidas cuentas, que la empresa y el individuo comprendan los “porques”, todo aquello que no se le ve forma a simple vista. Como diríamos filosóficamente, generar un nuevo observador de la realidad con más recursos.

¿Qué no es coaching?

Como podemos ver el coaching esta en crecimiento a nivel internacional, sin embargo el concepto de coaching se ha distorsionado bastante. Ahora es común escuchar a gerentes o directores que dicen que hacen coaching. Me ha tocado hasta escuchar a maestros afirmando que ellos coachean a sus alumnos. Y cuando les preguntas que es lo que hacen te das cuenta que realmente no están haciendo coaching sino que están asesorando, enseñando, entrenando, aconsejando, etc. Y eso no es coaching. No podemos perder de vista que coaching no es terapia, no es mentoring, no es enseñanza ni consultoría. En el coaching no se aconseja y no se asesora. El punto central es el coachee (persona a la que se le aplica coaching) y el enfoque está en que él descubra su potencial por sí mismo, que aprenda a generar nuevos observadores que le permitan mejorar su desempeño.

No se puede hacer coaching cuando yo tengo la respuesta de lo que tiene que hacer mi coachee, cuando lo estoy manipulando, cuando hace lo que yo quiero, cuando el coachee no aprende nada nuevo y no solo eso, cuando no genero un estado emocional que potencialice al coachee. De ahí que para algunos el coaching no sea eficaz y todo se origina al no conocer los fundamentos de esta disciplina, porque se requieren varias competencias para poder aplicarlo exitosamente.

El coaching y el liderazgo
Sin lugar a dudas el coaching es la herramienta clave del líder, por tal motivo valdría la pena conocer como es visto el liderazgo desde el coaching. Antes se decía que el líder era una persona capaz de influir a otras personas para conseguir un objetivo. Ahora desde la perspectiva del coaching, el liderazgo es una actitud que se refleja en tu capacidad de crear espacios donde todos desean estar y de provocar cambios. También podemos decir que líder es el individuo capaz de generar cambios. Con estas dos definiciones nos damos cuenta de que cualquier persona puede ser líder, simplemente hace falta que ella decida serlo ya que es una actitud. Yo lo decido independientemente de mi situación, realidad, capacidad etc. Como podemos ver, si decido ser líder, el coaching me ayuda a ser un líder de excelencia ya que es una herramienta fundamental de liderazgo... (Fuente: Sael Barraza, Master Coach en portaldelcoaching.com)
 
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